先進国では東南アジアからの就労者を多く受け入れる国が増えています。そのため、東南アジアでは、質の良い労働者の争奪戦状態となっており、日本で優秀な人材を受け入れることが難しくなってきています。
一方、日本で起きている技能実習生トラブルの7割は、受入れ企業若しくは監理団体に関係したトラブルとなっており、このままではこれ以上の展開は望めません。
そんな中で、私たちは「受け入れ企業に寄り添い実習生に寄り添う」をテーマに取り組んでいます。